PROMOVIENDO LA LACTANCIA MATERNA Y LA IGUALDAD DE GÉNERO
Un compromiso continuo
La lactancia materna es un pilar esencial para la salud de madres y bebés, ofreciendo beneficios que trascienden lo puramente médico. Más allá de su impacto en la salud, la lactancia materna también juega un papel clave en la promoción de la igualdad de género en el lugar de trabajo, un tema que requiere una atención constante y un enfoque integral por parte de las empresas.
Estos últimos años se puso muy de moda resaltar en las empresas sobre los avances que se han dado en este tema, pero creo que todavía hace falta una visión crítica y práctica de cómo abordar este tema para que, más allá de los beneficios médicos, se aborde en cómo se puede jugar un papel fundamental en la promoción de la lactancia materna y la igualdad de género en el lugar de trabajo.
Lactancia Materna y Salud
Proporcionar una nutrición óptima a los bebés, fortalecer su sistema inmunológico y proteger a las madres contra ciertos tipos de cáncer y enfermedades cardiovasculares son solo algunos de los beneficios de la lactancia materna. Sin embargo, muchas madres enfrentan desafíos significativos al intentar equilibrar la lactancia con sus responsabilidades laborales. Es aquí donde las empresas pueden marcar la diferencia al proporcionar un entorno que apoye y facilite esta práctica, permitiendo a las madres combinar su vida laboral con su rol de cuidadoras.
Equidad de Género en el Trabajo
Promover la lactancia materna en el lugar de trabajo es un componente crucial de la equidad de género. La razón principal es porque las mujeres no deberían tener que elegir entre su carrera y la salud de sus hijos y todos debemos estar conscientes que una mujer tiene una etapa reproductiva, y que tarde o temprano puede ser mamá, por tanto, no debería significar que las personas tienen que tomar la terrible decisión de que debe elegir una sola porque la sociedad no permite que se pueda equilibrar ambas.
Al proporcionar un entorno de apoyo para la lactancia, las empresas demuestran su compromiso con la igualdad de género y la creación de un entorno inclusivo que además es sensible con una realidad: hay mujeres trabajadoras que pueden ser mamás y la empresa no es quien para ser verdugo de determinar si puede o no hacerlo.
El Rol de las Empresas Más Allá de las Obligaciones Legales
La Ley establece ciertos beneficios para las madres trabajadoras:
- Los días de baja por maternidad.
- El horario de lactancia.
- El incentivo de instalar lactarios donde las mamás trabajadoras puedan continuar la lactancia natural en la empresa.
- Guarderías cuando en un centro de trabajo existan más de 40 mujeres madres de niños menores.
Sin embargo, algunas medidas siempre deben analizarse de manera holística y evaluar ¿Qué es mejor para que esta mamá esté bien y por ende pueda trabajar mejor?
Por ejemplo, los lactarios, más allá de decir a la ley “lo tengo”, debería ser realmente utilizado, aportar valor a la mamá… pero, ¿Qué pasa si como mujer no tengo quien me ayude a traer a mi hijo(a) al trabajo para que yo le dé de lactar? Ese lactario no me aportará valor alguno.
En cambio, ¿Qué tal que la empresa me de el chance de tener horario flexible y jornada sin excedentes? Seguramente, será más valorado que pueda conciliar mi vida laboral-familiar y por ende mi productividad laboral se notará.
No debemos perder de vista que cada caso es muy particular y que las empresas cuando son lo suficientemente sensibles con estas temáticas, ganarán mucho más de lo que han invertido.
Conoce los beneficios para las Empresas cuando aplican políticas correctas en temas de Igualdad
- Aumento de la Retención de Empleados: Las madres que se sienten apoyadas en su lugar de trabajo son más propensas a regresar después del permiso de maternidad y permanecer en la empresa a largo plazo.
- Mejora de la Productividad: Las mamás que pueden equilibrar sus responsabilidades personales y profesionales son más productivas y comprometidas.
- Reputación Corporativa Positiva: Las empresas que implementan prácticas de apoyo a la lactancia materna son vistas como responsables y progresistas, mejorando su imagen pública y atrayendo a talentos diversos.
Visibilizando el Rol de las Madres Trabajadoras
Es fundamental visibilizar el papel de las madres trabajadoras y asegurar que no sean discriminadas en el trabajo. Las madres lactantes a menudo enfrentan prejuicios y falta de comprensión, lo que puede llevar a un entorno laboral hostil. Al crear políticas inclusivas y promover una cultura de apoyo, las empresas pueden ayudar a eliminar estos estigmas y asegurar que todas las empleadas se sientan valoradas y respetadas.
Además, la visibilidad y el apoyo a las madres trabajadoras pueden inspirar cambios positivos en otras áreas de la empresa, promoviendo una cultura general de respeto y equidad. Las empresas que lideran con el ejemplo en el apoyo a la lactancia materna y la igualdad de género están mejor posicionadas para atraer y retener talento diverso, mejorar la moral del equipo y, en última instancia, lograr un mayor éxito comercial.
Por: Ing. Carmen Canedo
Bajo mi sombrero verde
