ACCIÓN POR LA SALUD DE LAS MUJERES
Cada 28 de mayo se celebra el Día Internacional de Acción por la Salud de las Mujeres con el objetivo de sensibilizar y abordar diversas enfermedades y condiciones que afectan a las mujeres.
Situaciones que Afectan a las Mujeres en el Trabajo
A pesar de los avances en igualdad de género, las mujeres continúan enfrentando diversas formas de vulneración en el entorno laboral. Entre las situaciones más comunes se encuentran:
Discriminación por género: Las mujeres a menudo enfrentan barreras para acceder a puestos de liderazgo y reciben salarios más bajos que sus colegas masculinos por el mismo trabajo. También existe discriminación hacia las mujeres en edad reproductiva o que son madres, especialmente si tienen hijos pequeños.
Acoso y violencia de género: Aproximadamente 1 de cada 3 mujeres en todo el mundo ha experimentado violencia física y/o sexual por parte de una pareja íntima o violencia sexual por parte de un extraño en algún momento de su vida
Falta de apoyo durante la maternidad: Las políticas laborales frecuentemente no consideran las necesidades específicas de las mujeres embarazadas o que acaban de dar a luz, lo que puede generar estrés significativo y afectar tanto la salud de la madre como la del niño.
Doble carga laboral: Muchas mujeres enfrentan la «doble jornada» de trabajo remunerado y responsabilidades domésticas no remuneradas, lo que puede afectar su salud física y mental. Esta problemática se conoce como «Doble Presencia» y es un factor de riesgo psicosocial.
Problemas de salud que causan muertes en las mujeres: El cáncer de mama es el tipo de cáncer más común y la primera causa de muerte por cáncer entre las mujeres a nivel mundial. Además, las enfermedades cardiovasculares representan la principal causa de muerte, causando 8.5 millones de muertes cada año.
Salud mental de las mujeres: Las mujeres tienen el doble de probabilidades de sufrir depresión en comparación con los hombres y son más propensas a experimentar trastornos de ansiedad.
¿Qué Deberían Hacer las Empresas?
Las empresas tienen la responsabilidad de crear un entorno laboral seguro, saludable e inclusivo para todos sus empleados. Específicamente, deberían trabajar en los siguientes seis puntos:
- Implementar políticas de igualdad de género: Asegurar que las mujeres tengan las mismas oportunidades de desarrollo y ascenso profesional que los hombres.
- Fomentar un ambiente libre de acoso: Establecer y hacer cumplir políticas claras contra el acoso sexual y la violencia de género, y proporcionar canales seguros para denunciar estos comportamientos.
- Apoyar la maternidad: Ofrecer políticas de licencia por maternidad pagada, espacios adecuados para la lactancia y opciones de trabajo flexible para las madres, que en algunos casos vayan más allá de lo que la ley exige.
- Promover la salud mental: Proveer recursos y apoyo para la salud mental, incluyendo programas de bienestar y acceso a servicios profesionales.
- Garantizar la vigilancia de la salud: Utilizar herramientas de salud ocupacional para prevenir enfermedades y promover hábitos saludables de nutrición, actividad física y buen sueño entre la población femenina.
6. Ser socialmente responsables y emplear mujeres: Las empresas con mayor representación de mujeres en puestos de liderazgo tienden a ser más rentables. Un estudio de McKinsey & Company encontró que las compañías con mayor diversidad de género en equipos ejecutivos tenían un 25% más de probabilidades de tener una rentabilidad superior al promedio de su industria.
¿Por Qué se Debe Cuidar a las Mujeres en el Trabajo?
Cuidar la salud de las mujeres en el entorno laboral es fundamental no solo por razones de justicia y equidad, sino también por los beneficios tangibles que aporta tanto a las empresas como a la sociedad.
Mejora de la productividad, en un entorno laboral saludable y equitativo aumenta la productividad y el compromiso de los empleados. Las mujeres que se sienten apoyadas y valoradas son más propensas a rendir mejor y contribuir positivamente al éxito de la empresa.
Reducción del ausentismo, abordando adecuadamente las necesidades de salud de las mujeres, se puede reducir el ausentismo y los costos asociados con la falta de trabajo debido a problemas de salud.
Fortalecimiento de la diversidad, este punto es muy importante ya que las empresas diversas e inclusivas tienden a ser más innovadoras y competitivas. Proteger y promover la salud de las mujeres contribuye a una fuerza laboral más diversa y dinámica.
Impacto social positivo, al cuidar de las mujeres, las empresas también están contribuyendo al bienestar de las familias y, por extensión, al desarrollo social y económico de las comunidades.
En conclusión, la salud de las mujeres en el entorno laboral es un aspecto crucial que debe ser atendido con seriedad y compromiso. Las empresas tienen un papel fundamental en la protección y promoción de un ambiente laboral saludable, seguro y equitativo. Cuidar de las mujeres no solo es un acto de justicia social, sino una inversión en el futuro de las empresas y la sociedad en su conjunto.
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Información Complementaria:
Elaborado por: Ing. Carmen Canedo
Bajo mi sombrero verde
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